Vie Syndicale dans la CGT : Charte égalité Femmes/Hommes
Avec l’adoption de la Charte égalité hommes/femmes, la Cgt et ses structures s’engagent à repenser leur mode de fonctionnement pour que les femmes prennent toute leur place dans l’organisation, y compris au plus haut niveau de responsabilité.
Malgré des avancées incontestables (réussite scolaire, hausse de l’activité des femmes y compris chez les cadres…), les discriminations que subissent les femmes restent fortes et tenaces : surchômage, précarité, bas salaires, faible valorisation de leurs diplômes, concentration dans un nombre limité de professions, accès difficile à des postes de responsabilité, retards de carrière et… toujours pas de partage des tâches domestiques.
Consciente de ces discriminations et du rôle moteur que doit jouer le syndicalisme dans l’émancipation des femmes et des hommes, la CGT s’est engagée sur des pistes de travail pour conquérir l’égalité professionnelle femmes/ hommes :
« Nos deux derniers congrès ont marqué une
volonté de rupture avec ce ronron en installant les
principes de la mixité et de la parité dans la
conception et la construction des deux organismes
dirigeants de la Cgt, la commission exécutive et le
bureau confédéral. Il s’agit d’un signe fort adressé à
toute l’organisation et d’un engagement que nous
tiendrons avec toutes les exigences qu’il comporte.
Mais il nous faut aller plus loin à tous les niveaux
de notre organisation. Sinon nous risquerions de
passer sans nous en rendre compte d’un signe fort à
un geste purement symbolique, alors même que la
place des femmes dans le syndicalisme, comme
dans l’ensemble de la vie publique, est devenu un
enjeu démocratique fondamental, une condition
déterminante pour transformer la société ».
Bernard Thibault, 8 novembre 2005.
Pour plus d'informations : la charte égalité Femmes/Hommes
Publication : 10/11/17